In prossimità della prossima Giornata internazionale della donna dell’8 marzo, il tema “Ispirare l’inclusione” risuona con forza. Questa data ci invita a immaginare un mondo in cui l’uguaglianza di genere, la diversità o l’inclusione non siano solo aspirazioni ma realtà vissute. In Rovensa Next, come azienda, abbracciamo con convinzione questa visione, riconoscendo l’inestimabile contributo delle donne in ogni aspetto della nostra attività.
Ci sforziamo di creare un mondo equo dal punto di vista del genere, libero da pregiudizi, stereotipi e discriminazioni. Un mondo diversificato, equo e inclusivo. Un mondo in cui le differenze sono valorizzate e celebrate, in cui tutti, indipendentemente dal genere, dalla cultura o dalla nazionalità, possono alzare la voce ed essere ascoltati.
Crediamo nell’offerta di pari opportunità di crescita, sviluppo e leadership a tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso. Nell’ambito del nostro impegno a promuovere l’uguaglianza di genere, in Rovensa Next cerchiamo sempre di sostenere e incoraggiare la leadership femminile all’interno della nostra azienda, riconoscendo l’inestimabile contributo che apportano alla nostra organizzazione.
Per far luce sulle esperienze e le prospettive delle donne che contribuiscono al successo di Rovensa Next, vogliamo dare voce a sei delle nostre leader femminili. Le loro riflessioni sull’empowerment femminile, l’equilibrio tra vita privata e lavoro, la parità di genere, l’inclusione, la diversità e l’interculturalità non sono solo fonte di ispirazione, ma riflettono anche il nostro impegno a promuovere una cultura inclusiva sul posto di lavoro.
Scopriamo come i nostri esperti stanno ispirando le generazioni future durante la Giornata internazionale della Donna 2024.
Milène Facq, EMEA Marketing Specialist:
“Per promuovere l’uguaglianza di genere sul lavoro, le organizzazioni devono attuare politiche trasparenti che vietino la discriminazione di genere e garantiscano l’equità per tutti i dipendenti. È inoltre essenziale sostenere e guidare attivamente le donne verso posizioni di leadership. Le organizzazioni devono assicurarsi di adottare pratiche di assunzione diversificate per un luogo di lavoro sicuro e inclusivo”.
Lina He, Supply & Operations Coordinator, Asia:
“Per consentire a un maggior numero di donne di assumere posizioni di leadership, dobbiamo formare la capacità di pensare in modo razionale e indipendente, che deve essere sviluppata fin dalla più tenera età. A mio avviso, il pensiero indipendente alimenta e potenzia la capacità creativa delle donne e stimola l’interesse per la leadership”.
Neslihan Aydinoğlu, Türkiye Country Manager:
“Per favorire un ambiente di lavoro più aperto a tutti, le aziende devono sviluppare e attuare politiche inclusive che promuovano le pari opportunità e la diversità nella gestione. Inoltre, devono fornire una formazione regolare sulla prevenzione dei pregiudizi e della discriminazione, sforzandosi di differenziare i ruoli in tutti gli aspetti dell’organizzazione”.
Mai Yarbrough, North America Regulatory Affairs Manager, USA:
“Abbracciare la diversità culturale crea un ambiente di lavoro più inclusivo e armonioso. La diversità culturale migliora la collaborazione attraverso l’esposizione a una varietà di prospettive, la creatività, l’innovazione e la risoluzione dei problemi. L’unicità di ciascun background può migliorare le capacità complessive di un team per una navigazione più efficace attraverso le sfide e le opportunità. Un ambiente di lavoro che valorizza la diversità culturale porta a un team più forte, adattabile e resistente”.
Diana Zaleta, R&D Coordinator, Spain:
“Credo che la chiave sia che l’azienda dovrà incorporare la flessibilità nei suoi fondamenti e nelle sue convinzioni. Questa flessibilità consentirà alle aziende di inserire più talenti, persone che non saranno limitate dalle norme convenzionali e che saranno felici di apportare tutta la loro creatività e innovazione, per creare più business. Affinché un dipendente sia produttivo, l’azienda deve concedergli la flessibilità necessaria per essere felice. Perché un dipendente felice è una persona produttiva in tutti gli aspetti della vita”.
Johana Rincones, Global R&D Product Design Manager, Brazil:
“È sempre più documentato che una maggiore diversità dei team è correlata a una maggiore innovazione e, in ultima analisi, a un aumento dei ricavi. La logica alla base di questa idea è che, apportando prospettive diverse a un problema, un team può pensare a soluzioni più creative. Pertanto, un ambiente di lavoro ricco di diversità può fornire un ampio bacino di conoscenze, prospettive, esperienze di vita, competenze e abilità che possono contribuire efficacemente all’innovazione. È stato inoltre dimostrato che i team eterogenei favoriscono il lavoro collaborativo, prendono decisioni migliori e implementano meglio l’innovazione”.
Quest’anno, mentre commemoriamo la Giornata internazionale della donna, riaffermiamo il nostro impegno a ispirare l’inclusione e a far progredire l’uguaglianza di genere in tutti gli aspetti della società. Insieme, possiamo creare un mondo in cui ogni donna, non solo nel settore agricolo ma nella società in generale, sia in grado di raggiungere il suo pieno potenziale e in cui la diversità e l’inclusione non siano solo ideali, ma realtà che coltiviamo attivamente.
Insieme celebriamo la Giornata Internazionale della Donna!
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